人力资源总监（组织发展）

1、研究分析组织效能，提供组织及流程设计建议，使公司组织设计更符合企业战略方向，满足业务发展需求，规划组织及流程设计、调整方案，供决策层进行决策参考，从而提高组织及人员效率；
2、诊断公司组织问题及人力资源效率，为提升公司组织管理及组织建设工作的前瞻性和有效性，提供改进和建议；
3、制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，完善员工素质模型、胜任力模型；
4、制定与协调实施公司关键岗位员工发展培养计划，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作；
5、对先进企业，同行头部企业做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。

任职资格∶
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学、企业管理、管理科学类等相关专业优先
2、5年以上人力资源总监经验，3年以上组织管理工作经验，有中大型外贸公司、跨境电商公司人力资源工作经验优先
3、具有组织流程设计及落地的实操经验，能根据业务需要和实际情况独立设计适合业务需求和当前组织发展阶段的组织内部流程并推动落地；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作办公软件。

薪资福利：
1、工作时间：上午9:00-下午17:30，法定节假日。
2、待遇（优秀者另议！）：综合1.5w-3w,优秀者面议！
薪资 全勤奖300 餐补400 工龄奖 五险一金
3、入职培训、企业文化培训、技能培训、公司购买培训课程内部分享
4、两周带薪年假，年终奖或部门年终奖金分红
5、每季度定期聚餐，每年至少一次集体旅游和户外拓展，不定期多元化活动形式（团队毅行、轰趴等）
6、三八节 、儿童节、元宵、端午、中秋、春节节日礼品；开工红包；双十一、黑五888元猜奖红包
7、高素质团队，开放的上下级关系，超nice工作氛围，人性化管理等等等