高级招聘专员

1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划；

2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作；

3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度；

4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理；

5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会； 

6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标； 

7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图； 

8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能； 

9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力； 

10. 完成上级交待的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上企业招聘工作经验；

2.熟悉半导体或LCD行业，有同行或猎头公司经验者优先；

3. 熟练掌握面试、谈判技巧，具备从人才洞察到吸引候选人接受offer沟通所需的招聘专业技能和经验；

4. 对决策/规划/控制等算法简历可做简单判断； 

5. 能够熟练运用各种招聘和选拔的工具和方法，负责过0-1人才项目搭建者优先；

6. 具有优秀的沟通与判断能力，信息敏感度高，做事主动，责任心强，能在较大压力下工作。